Abdi İbrahim, beceri bazlı ücretlendirme modeliyle Stevie Awards for Great Employers’da Altın Stevie Ödülü kazandı.
Abdi İbrahim, üretim operatörlerinin deneyim ve yetkinliklerini ücret yönetimine yansıtan “Mavi Yaka Beceri Bazlı Ücretlendirme Tasarımı” projesiyle Stevie Awards for Great Employers kapsamında Gold Stevie Ödülü kazandı.
Şirket, “Ücretlendirme Tasarımı ve Yönetiminde Başarı” kategorisinde aldığı ödülle çalışan odaklı insan kaynakları uygulamalarını uluslararası alanda bir kez daha tescilledi.
Deneyim ve Yetkinlik Ücretlendirmeye Yansıyor
Abdi İbrahim Esenyurt Üretim Kompleksi’nde görev yapan operatörler için geliştirilen model, şirketin MPx (Multiprocess) Gelişim Programı kapsamında hayata geçirildi.
2024 yılında uygulanmaya başlayan sistemle pozisyon bazlı ücretlendirme anlayışından, çalışanların deneyim ve yetkinliklerini esas alan beceri bazlı ücretlendirme modeline geçildi.
Tamamı şirket içindeki ekipler tarafından geliştirilen sistem, çalışanların mesleki deneyimlerini, üstlendikleri sorumlulukları ve kazandıkları yeni yetkinlikleri objektif kriterlerle değerlendirerek ücret gelişimini daha şeffaf ve anlaşılır hale getiriyor.
Abdi İbrahim İnsan Kaynakları, Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Dr. M. Oğuzcan Bülbül, şirketin insan kaynakları uygulamalarını çalışanların katkısının görünür olduğu adil bir çalışma kültürü üzerine inşa ettiklerini belirtti.
Bülbül, geliştirilen model sayesinde üretim operatörlerinin yıllar içinde kazandıkları deneyim ve yetkinliklerin ücret yönetimine sistematik şekilde yansıtıldığını ifade ederek, uluslararası düzeyde Gold Stevie Ödülü’ne layık görülmenin önemli bir başarı olduğunu söyledi.
Sürdürülebilirlik Hedeflerine Katkı
Abdi İbrahim’in HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisinde “İnsanın Geleceği” başlığı altında konumlandırılan beceri bazlı ücretlendirme modeli, çalışan gelişimini destekleyen ve fırsat eşitliğini güçlendiren uygulamalar arasında yer alıyor.
Şirket, modelin Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları kapsamında “İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme” ile “Eşitsizliklerin Azaltılması” hedeflerine katkı sunduğunu belirtiyor.
38 Ülkeden 1.000’in Üzerinde Başvuru
Bu yıl 11’incisi düzenlenen Stevie Awards for Great Employers’a 38 ülkeden farklı ölçeklerde 1.000’in üzerinde başvuru yapıldı.
İnsan kaynakları uygulamalarının farklı kategorilerde değerlendirildiği organizasyonda ödül sahipleri, dünya genelinden 160’tan fazla profesyonelden oluşan jüri tarafından belirlendi.