Enerjisa Üretim, çalışan elçiliği modeli ENfluencer ile çalışan deneyimini görünür kılarak işveren markasını ve kurum kültürünü güçlendiriyor.
Enerjisa Üretim, çalışan deneyimini kurum kültürünün merkezine alan yaklaşımını ENfluencer projesiyle güçlendiriyor. Çalışan elçiliği modeli olarak hayata geçirilen proje, çalışanların gerçek deneyimlerini dijital platformlarda paylaşarak işveren markasını ve kurum kültürünü daha görünür hale getirmeyi amaçlıyor.
Gönüllülük esasına dayanan ENfluencer, saha, santral ve ofislerde görev yapan çalışanların günlük iş yaşamından ilham veren anları kendi bakış açılarıyla paylaşmasına imkân tanıyor.
Çalışan Deneyiminden Beslenen İçerikler
ENfluencer kapsamında çalışanlar; ekip çalışması, öğrenme süreçleri, başarı hikâyeleri ve iş yaşamındaki deneyimlerini samimi içeriklerle paylaşarak kurum kültürünün doğal temsilcileri haline geliyor.
Programın temel yaklaşımı ise “Bir kültürü en iyi, onu her gün yaşayan insanlar anlatır” anlayışına dayanıyor.
ENport Üzerinden İçerik Paylaşımı
Çalışanlar içeriklerini Enerjisa Üretim’e özel geliştirilen dijital çalışan platformu ENport üzerinden paylaşıyor.
Kurumsal İletişim ekibi ise içeriklerin geliştirilmesi, değerlendirilmesi ve uygun iletişim kanallarında yayınlanması süreçlerine rehberlik ediyor. Böylece iç iletişimden kurumsal sosyal medya hesaplarına kadar farklı platformlarda çalışan deneyiminden beslenen bir içerik ekosistemi oluşturuluyor.
Projenin ilerleyen aşamalarında ENfluencer katılımcılarına sosyal medya yönetimi, içerik üretimi ile fotoğraf ve video çekimi konularında eğitimler verilmesi de planlanıyor.
Enerjisa Üretim Kurumsal İletişim Lideri Enes Battal, ENfluencer’ın çalışan deneyimini görünür kılan uzun vadeli bir kültür yatırımı olduğunu belirtti.
Battal, kurum kültürünü oluşturan en önemli unsurun çalışanların ortaya koyduğu emek, iş birliği ve ortak başarı hikâyeleri olduğunu ifade ederek, ENfluencer ile bu deneyimlerin daha geniş kitlelere ulaştırılmasını hedeflediklerini söyledi.
Projeyle birlikte çalışanların yalnızca içerik üretimine katkı sağlamadığını, aynı zamanda kurum kültürünün doğal anlatıcıları haline geldiğini vurgulayan Battal, amaçlarının Türkiye genelindeki tüm lokasyonlarda ilham veren deneyimlerin paylaşıldığı, birbirinden öğrenen ve birbirini görünür kılan sürdürülebilir bir çalışan topluluğu oluşturmak olduğunu belirtti.