ÖRAV ve Garanti BBVA iş birliğiyle düzenlenen EşitBiz Konferansı, eğitimde eşitlik ve empati temelli dönüşümü odağına aldı.
Garanti BBVA’nın kurucusu ve daimî destekçisi olduğu Öğretmen Akademisi Vakfı (ÖRAV) tarafından düzenlenen EşitBiz Konferansı, bu yıl üçüncü kez eğitim dünyasını bir araya getirdi. “Eşitlik için empati” temasıyla gerçekleştirilen konferansta eğitimde kapsayıcılık, toplumsal rollerin eşitliği, çok kültürlü sınıflar ve empati temelli liderlik gibi konular ele alındı.
9 Mayıs tarihinde Salt Galata’da düzenlenen etkinlikte, Türkiye’nin farklı illerinden eğitimciler tarafından geliştirilen iyi uygulama örnekleri de katılımcılarla paylaşıldı.
Eğitimde Eşitlik için Ortak Buluşma
Garanti BBVA ve ÖRAV iş birliğiyle 2022 yılında başlatılan EşitBiz Projesi kapsamında düzenlenen konferans, eğitimde fırsat eşitliği ve kapsayıcı öğrenme ortamlarının yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmaların paylaşılmasına zemin hazırladı.
Konferansın açılış konuşmasını ÖRAV Genel Müdürü Arzu Atasoy gerçekleştirirken, gün boyunca eğitim ve iş dünyasından uzman isimler farklı oturumlarda görüşlerini aktardı.
Empati Temelli Liderlik Masaya Yatırıldı
Program kapsamında düzenlenen “Liderliğin Empati Hali” panelinde Garanti BBVA Çalışan Bağlılığı ve Kültür Direktörü Fulya Şarlıgil Yurtseven ile Turkishe Kurucu ve Nexera Kurucu Ortağı Asiye Bahar Tabanlı konuşmacı olarak yer aldı.
Panelde empati odaklı liderlik anlayışının kurum kültürüne, çalışan deneyimine ve toplumsal dönüşüme etkileri değerlendirildi.
“Eğitimde Dönüştürücü Kadın Liderler” oturumunda ise farklı şehirlerden okul yöneticileri sahadaki deneyimlerini ve uygulamalarını katılımcılarla paylaştı.
Eğitimde Mikroagresyonlar ve Kapsayıcı Yaklaşımlar
Konferansın dikkat çeken konuşmaları arasında Murat Yeşildere’nin “Eyvah CEO Doğuruyor!” başlıklı sunumu ve Dr. Elgiz Henden’in “Sessiz Müfredat: Mikroagresyonu Anlamak, Empatiyle Dönüştürmek” konuşması yer aldı.
Oturumlarda eğitim ortamlarında görünmeyen önyargılar, kapsayıcı iletişim yöntemleri ve empati temelli dönüşüm süreçleri ele alındı.
Türkiye’nin Dört Bir Yanından İyi Uygulamalar
“İyi Örneği Bir Bilene Sor” oturumlarında Türkiye’nin farklı şehirlerinden gelen öğretmenler sınıflarında hayata geçirdikleri uygulamaları paylaşma fırsatı buldu.
Diyarbakır, Mardin, Adana, Ankara, İstanbul, Bursa, İzmir ve Samsun’dan katılan 18 öğretmen tarafından sunulan projeler arasında;
- Akran zorbalığıyla mücadele,
- Sosyal-duygusal öğrenme,
- Çok kültürlü sınıf uygulamaları,
- Mülteci öğrencilerin okula uyumu,
- Toplumsal roller ve eşitlik,
- Sosyal ve ekonomik açıdan dezavantajlı çocukların desteklenmesi,
- Sağlık nedeniyle eğitimden uzak kalan çocukların sürece dahil edilmesi
gibi konular yer aldı.
Sunulan 15 iyi örnek uygulama, kör hakem yöntemiyle yapılan değerlendirmeler sonucunda seçildi.
Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı ve ÖRAV Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Taşcı Firuzbay, eğitimde eşitlik çalışmalarının uzun vadeli toplumsal dönüşüm açısından kritik önem taşıdığını belirterek şunları söyledi:
“Garanti BBVA olarak eşitliği yalnızca çalışma hayatında değil, toplumun geleceğini şekillendiren tüm alanlarda temel bir değer olarak görüyoruz. EşitBiz Projesi kapsamında öğretmenlerin geliştirdiği kapsayıcı uygulamalar, çocukların birbirini anlayan, farklılıklara saygı duyan ve empati kurabilen bireyler olarak yetişmesine katkı sağlıyor”
4 Binden Fazla Kişiye Ulaşıldı
ÖRAV Genel Müdürü Arzu Atasoy ise konferansta paylaşılan deneyimlerin eğitimde eşitlik kültürünün yaygınlaşmasına önemli katkı sunduğunu vurguladı.
2022 yılından bu yana devam eden EşitBiz Projesi kapsamında bugüne kadar 4.098 öğretmen ve öğrenciye ulaşıldı. Proje, erken ve temel çocukluk döneminde toplumsal rollere ilişkin önyargıların dönüştürülmesini desteklerken, eğitim ortamlarında daha kapsayıcı ve eşitlikçi yaklaşımların yaygınlaşmasına katkı sağlamayı amaçlıyor.