LEAD Network Türkiye ve YenidenBiz, 100 kadına kariyerine dönüş desteği sunan “Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı”nı hayata geçirdi.
Kariyerine Ara Veren Kadınlara Dönüş Fırsatı
LEAD Network Türkiye ve YenidenBiz Derneği, kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına yeniden katılımını desteklemek amacıyla 100 kadının faydalanacağı “Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı”nı tanıttı.
Program, LEAD Network Türkiye ve YenidenBiz iş birliğiyle düzenlenen Kurumsal Üye Buluşması kapsamında duyuruldu. İnsan kaynakları liderlerinin katılımıyla gerçekleşen etkinlikte, kapsayıcılık ve fırsat eşitliği çerçevesinde yeniden istihdam politikaları ele alındı.
LEAD Network Türkiye STK Takım Gönüllüsü ve Reed İcra Direktörü Süheyla Kulualp, programın detaylarını katılımcılarla paylaştı. LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve La Lorraine Bakery Group Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak ise “Yeniden Başlama Cesareti, Dayanışmanın Gücü ve Geleceğe Dair Umutlar” başlıklı panelde açılış konuşmasını yaptı.
Ulak, programın hem kurumlar hem de adaylar için büyük fayda sağlayacağını vurgulayarak, “YenidenBiz ile daha yüksek geri dönüşlü projelere ev sahipliği yapmaktan gurur duyuyoruz” dedi.
YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi ve ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, kariyere ara vermenin bir eksiklik değil, kişisel gelişim ve dönüşüm süreci olduğunu belirtti. Narlı, “Yeni başlangıçlar sadece sosyal sorumluluk değil, aynı zamanda stratejik bir yetenek kazanımıdır. Returnship ve esnek çalışma modelleri kurumların verimliliğini de artırır” ifadelerini kullandı.
LEAD Network Türkiye STK Takım Lideri ve Barry-Callebaut Genel Müdürü Ahmet Turgut, diğer sivil toplum kuruluşlarıyla yapılan iş birliklerinin önemine dikkat çekerek, “İlk işbirliğimizde YenidenBiz ile bu kampanyayı başlatmaktan büyük heyecan duyuyoruz” dedi.
YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi ve QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, kurumların çalışanlara cesaret veren bir kültür oluşturması gerektiğini vurguladı. Akıncılar, “Kadınların iş gücündeki varlığı, sadece bireysel değil, kurumsal sürdürülebilirlik için de stratejik bir kaldıraçtır” dedi.
Süheyla Kulualp, program kapsamında uygulanacak kişilik envanteri, çevrim içi özgeçmiş düzenleme ve mülakat atölyeleriyle katılımcıların iş gücüne dönüş sürecine hazırlandığını belirtti. Ayrıca, kariyer yönetim danışmanlarıyla eşleştirme yapılarak stresin azaltılması ve proaktif iş arama süreçlerinin destekleneceğini kaydetti.