Zorlu Enerji, Liderlikte Kadın Yüz'ü Programını Tamamladı

Zorlu Enerji öncülüğünde hayata geçirilen “Liderlikte Kadın Yüz’ü” Programı ilk dönemini tamamladı. Şirketin Akıllı Hayat 2030 vizyonu ve Eşit Bi’Hayat yaklaşımı doğrultusunda düzenlenen programa Türkiye genelinden 18–35 yaş arasındaki 100 genç kadın katıldı.

Beş ay süren program kapsamında katılımcıların kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sunulurken, genç kadınlar arasında sürdürülebilir bir iletişim ve dayanışma ağı oluşturuldu.

Kapsamlı Eğitim İçerikleri ve İlham Buluşmaları

Genç kadınların karar alma süreçlerine katılımını ve potansiyellerini görünür kılmayı amaçlayan program boyunca toplam 20 oturum gerçekleştirildi.

Eğitim ve gelişim sürecinin öne çıkan detayları şu şekildedir:

• Modül Yelpazesi: Liderlik, öz farkındalık, finansal okuryazarlık, sürdürülebilirlik, girişimcilik, kişisel marka, kariyer gelişimi, müşteri deneyimi, inovasyon ve değişim yönetimi gibi alanlarda 12 farklı eğitim verildi.

• Deneyim Paylaşımı: Akran öğrenimini destekleyen 4 Kız Kardeşlik Buluşması ve alanında uzman isimlerle 4 İlham Buluşması düzenlendi.

• Potansiyel Artışı: Program başında katılımcıların 5 üzerinden 2,89 olan ortalama liderlik potansiyeli algısı, program sonunda 4,16 seviyesine yükseldi.

Mentörlük Desteği ile 405 Birebir Görüşme

Gelişim sürecinin önemli bir parçasını oluşturan mentörlük programında katılımcılar, farklı sektör ve uzmanlık alanlarından mentörlerle toplam 405 birebir görüşme gerçekleştirdi. Genç kadınlar bu sayede güçlü yönlerini keşfetme, kariyer hedeflerini değerlendirme ve gelişim alanlarına yönelik özel yol haritaları hazırlama imkânı buldu.

Programın ilk dönem sonuçlarına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, genç kadınların potansiyellerini ortaya çıkaracak fırsatların artırılması gerektiğini vurguladı:

“Liderlikte Kadın Yüz’ü Programı’nın ilk döneminde elde ettiğimiz sonuçlar, genç kadınların liderlik potansiyellerini destekleyen gelişim ve dayanışma alanlarının önemini bir kez daha ortaya koydu. Bir kadın lider olarak, liderliğin gelişiminde bilgi ve deneyim kadar rol modellerin, dayanışmanın ve gelişimi destekleyen alanlar açmanın da çok önemli olduğuna inanıyorum.

Genç kadınların kariyer yolculuklarının başından itibaren kendi potansiyellerinin farkına varmaları, deneyim paylaşabilecekleri güçlü bağlar kurmaları ve birbirlerinden güç almaları bu açıdan son derece kıymetli. Program, katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmelerine, potansiyellerini daha güçlü biçimde ortaya koymalarına ve kariyer hedeflerine daha bilinçli bir perspektiften yaklaşmalarına katkı sağladı”