Mitsubishi Electric Türkiye yöneticisi Kaan Gürışık, Happy Place to Work® tarafından açıklanan “Türkiye’nin En Yetkin 100 CHRO’su” listesine girdi.
Mitsubishi Electric Türkiye, insan ve kurum kültürü odağında hayata geçirdiği uygulamalarla insan kaynakları alanındaki başarısını güçlendirmeye devam ediyor. Mitsubishi Electric Türkiye İnsan Kaynakları – Kurumsal İletişim – İdari İşler & Satın Alma Direktörü Kaan Gürışık, Happy Place to Work® tarafından açıklanan “CHRO 100 – Türkiye’nin En Yetkin CHRO’ları” listesinde yer aldı.
Bu başarı, şirketin insanı merkeze alan yönetim anlayışının ve stratejik insan kaynakları yaklaşımının bir yansıması olarak değerlendiriliyor.
CHRO 100 Listesi Sahadan Gelen Oylarla Belirlendi
Türkiye’de insan kaynakları alanında fark yaratan liderleri görünür kılmayı amaçlayan Happy Place to Work CHRO 100 listesi, insan kaynakları liderlerinin yetkinliklerine doğrudan sahada tanıklık eden profesyonellerin oylarıyla oluşturuluyor. Bu yönüyle liste, uygulamadaki liderlik etkisini esas alan önemli bir referans niteliği taşıyor.
Stratejiyle Uyumlu, Ölçülebilir ve Sürdürülebilir Yaklaşım
Kaan Gürışık, Mitsubishi Electric Türkiye’de insan kaynakları önceliklerini şirket stratejisiyle uyumlu hale getiren; vizyonu ölçülebilir hedeflere dönüştürerek kaynak ve zamanı bu doğrultuda yöneten liderlik yaklaşımıyla öne çıkıyor. DE&I (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık), dijitalleşme ve değişim yönetimi başlıklarını planlı ve bütüncül bir yaklaşımla ele alan Gürışık, dönüşüm süreçlerini güçlü iletişimle destekleyerek adım adım hayata geçiriyor.
Gürışık, kısa süre önce Great Place To Work® Türkiye ve Toptalent tarafından açıklanan listelerde de ödüle layık görülerek bu alandaki başarısını pekiştirmişti.
Ödüle ilişkin değerlendirmede bulunan Kaan Gürışık, şu ifadeleri kullandı:
“İnsan kaynakları stratejilerimizi ve işveren markası yaklaşımımızı Mitsubishi Electric’in köklü değerleri üzerine inşa ediyoruz. Çalışan deneyimini, insan odağı ile şirket stratejileri arasında sürdürülebilir bir denge kurarak yönetiyoruz. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, dijitalleşme ve değişim yönetimi odağında kararlı adımlar atıyoruz. Kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulamalarımızla kapsayıcı kurum kültürünü sahada somut şekilde hayata geçiriyoruz. CHRO 100 gibi saygın bir listede yer almak benim için büyük bir gurur. Bu takdirin arkasında, Mitsubishi Electric Türkiye’de birlikte çalıştığımız güçlü ekip kültürü bulunuyor”
Mitsubishi Electric Türkiye, insanı merkeze alan yönetim anlayışı ve güçlü liderlik yaklaşımıyla kurum kültürünü geliştirmeye ve çalışan deneyiminde sürdürülebilir değer yaratmaya devam ediyor.