Ming Teknoloji ve HrPanda, işe alımdan çalışan deneyimine kadar tüm İK süreçlerini tek bir ekosistemde birleştiren stratejik iş birliğini duyurdu.
İK Süreçleri İlk Kez Uçtan Uca Tek Ekosistemde Birleşiyor
Şirketlerin dijital dönüşümünü hızlandıran Ming Teknoloji ile yapay zekâ destekli işe alım platformu HrPanda, insan kaynaklarında uzun süredir ihtiyaç duyulan bütüncül mimariyi hayata geçiren stratejik bir ortaklığa imza attı.
Bu iş birliği; aday bulma, otomatik eşleşme, hızlı değerlendirme, onboarding, iç iletişim ve çalışan bağlılığı gibi süreçleri tek bir sistemde birleştirerek İK teknolojilerinde yeni bir standardı başlatıyor.
İşe Alımdan Çalışan Deneyimine Kesintisiz Yolculuk
Pek çok şirketin farklı araçlar üzerinden yürüttüğü işe alım, iletişim ve operasyonel İK süreçleri artık tek bir akışta ilerliyor. HrPanda’nın yapay zekâ destekli aday bulma, CV özetleme ve otomatik eşleşme özellikleri sayesinde işe alım süresi ortalama 42 günden 25 güne kadar düşebiliyor.
Aday Ming ekosistemine dahil olduğunda ise:
- Onboarding
- İç iletişim
- Kültürel adaptasyon
- Süreç & talep yönetimi
- İzin akışları
- Etkinlik & duyuru yönetimi
- Öneri sistemi
- Ödüllendirme mekanizması
gibi tüm İK operasyonları tek panelden yönetiliyor.
Bu yapı, adayın “başvuru yaptığı an” ile “çalışan olarak başladığı an” arasında kopukluğu ortadan kaldırarak tek bir deneyim hattı oluşturuyor.
Global Pazarlara Açılan Ölçeklenebilir İK Yapısı
HrPanda’nın Chrome uzantısıyla LinkedIn ve GitHub üzerinden tek tıkla aday ekleme özelliği, Ming’in iç süreç mimarisiyle birleşerek uçtan uca bir veri hattı oluşturuyor.
“Full-Stack HR” olarak tanımlanan bu yeni yaklaşım:
- Mobil öncelikli yapısı,
- API-first entegrasyonları,
- Birleşik veri akışı
sayesinde Türkiye’nin yanı sıra Orta Avrupa, Orta Doğu ve Kuzey Afrika (MENA) pazarları için ölçeklenebilir bir model sunuyor.
Ming Teknoloji Kurucusu Merve Yorgancılar Işıtmak, iş birliğini şu sözlerle değerlendirdi:
“Çalışan deneyiminin aslında işe alımda başladığı hep söylendi ama hiçbir zaman mimariye entegre edilmedi. HrPanda ile bu eksik halkayı tamamladık. Adayın CV’sinden yöneticilerin günlük operasyonlarına kadar tüm verinin tek akışta birleşmesi, İK teknolojilerinin geleceğine dair yeni bir vizyon sunuyor. Üstelik iki kadın girişimci olarak bu dönüşüme liderlik etmek bizim için ayrı bir gurur”
HrPanda Kurucusu Hilal Atıç Arıkan ise ortaklığı şöyle değerlendirdi:
“HrPanda’yı geliştirirken amacımız işe alımı modern, hızlı ve yapay zekâ destekli bir deneyime dönüştürmekti. Şimdi bu değeri çalışan deneyimi tarafına da taşıyoruz. İşe alım ve çalışan bağlılığı ilk kez tek bakış açısıyla yönetilebiliyor. Ortaya çıkan sistem, sektöre ilham verecek güçlü bir model”