L’Oréal Türkiye’nin 50+ Tekno Kadın Guru Programı’nın ikinci yılında 5 binden fazla kadın dijital dönüşüm eğitimlerine katıldı.
L’Oréal Türkiye, “50+ Tekno Kadın Guru Programı” ile 50 yaş ve üzeri kadınların dijital dünyada daha aktif rol almalarını desteklemeyi sürdürüyor.
SistersLab – Bilim ve Teknolojide Kadın Derneği iş birliğiyle yürütülen programın ikinci yılında, 5 binin üzerinde kadın teknoloji ve dijital dönüşüm yolculuğuna katıldı.
Yapay Zekâdan Dijital Marka Yönetimine 25 Eğitim Modülü
Program kapsamında bu yıl;
- Yapay zekâ
- Dijital üretim
- Dijital marka yaratma
- Finansal okuryazarlık
- Dijital güvenlik
- Dijital gelir modelleri
gibi başlıklarda toplam 25 farklı eğitim modülü sunuldu.
L’Oréal Türkiye çalışanları da gönüllülük esaslı katkılarıyla katılımcılara rehberlik etti.
Katılımda Büyük Artış
İlk yılında hedefini %250 aşarak 3 binden fazla kadına ulaşan program, ikinci yılında büyümesini sürdürdü.
Verilere göre:
- Katılımcıların %86’sını programa ilk kez katılan kadınlar oluşturdu.
- En yoğun katılım İstanbul, İzmir ve Ankara’dan geldi.
- Yurt dışından ise en fazla Almanya, Hollanda ve ABD’den başvuru yapıldı.
Program aynı zamanda SistersLab – Bilim ve Teknolojide Kadın Derneği’nin bu yaş grubuna yönelik gerçekleştirdiği en kapsamlı girişim olma özelliğini taşıyor.
Nesiller Arası “Tersine Mentörlük” Modeli
L’Oréal Türkiye, 40’ıncı yılına özel olarak program kapsamında tersine mentörlük modelini de hayata geçirdi.
Bu kapsamda;
- 18-35 yaş arası genç kadın çalışanlar ve üniversite öğrencileri
- 50 yaş üzeri kadın katılımcılarla eşleştirilecek.
6 ay sürecek çevrim içi mentörlük programıyla dijital bilgi birikimi ve yaşam deneyiminin bir araya getirilmesi hedefleniyor.
L’Oréal Kurumsal İletişim ve Etkileşim Direktörü & Ülke Sürdürülebilirlik Lideri İrem Karaoda Tanrıkulu programla ilgili değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
“Teknoloji ve dijital dönüşümün ancak kapsayıcı olduğunda gerçek anlamda değer yarattığına inanıyoruz. 50 yaş ve üzeri kadınları dönüşümün gerisinde kalan bireyler olarak değil; bilgi, deneyim ve yaşam birikimleriyle bu dönüşümün aktif bir parçası olan güçlü aktörler olarak görüyoruz”
Tanrıkulu ayrıca programın yalnızca bir eğitim süreci değil, kadınların geleceğe daha güçlü ve özgüvenli adımlarla ilerlemelerini destekleyen uzun soluklu bir yolculuk olduğunu vurguladı.
Mezunlar Ağı ile Süreklilik Sağlanacak
Program kapsamında oluşturulacak mezunlar ağı sayesinde katılımcılar eğitim sonrasında da iletişimde kalabilecek, deneyim paylaşımı yapabilecek ve birbirlerini desteklemeyi sürdürecek.
L’Oréal Türkiye ayrıca eğitim içeriklerini dijital platformlara taşıyarak daha geniş ve sürdürülebilir bir erişim modeli oluşturmayı hedefliyor.