Horoz Lojistik ve Tohum Otizm Vakfı, “Birlikte Daha İyi” projesiyle otizmli bireylerin lojistik sektöründe sürdürülebilir istihdamını destekliyor.
Horoz Lojistik, Tohum Otizm Vakfı iş birliğiyle geliştirdiği “Birlikte Daha İyi” projesi kapsamında otizmli bireylerin lojistik sektöründe kalıcı ve sürdürülebilir bir şekilde istihdam edilmesini destekleyen önemli bir adım attı. Türkiye’de lojistikte İŞKUR destekli otizmli birey istihdamını sağlayan ilk örneklerden biri olan proje, Horoz Lojistik’in Çerkezköy deposunda düzenlenen törenle hayata geçti.
Kapsayıcı İş Gücü için Stratejik Bir İş Birliği
Törene Horoz Lojistik yöneticilerinin yanı sıra Tohum Otizm Vakfı ve İŞKUR temsilcileri katıldı. Açılış konuşmalarında, kapsayıcı iş gücünün hem toplumsal fayda hem de kurumlar için stratejik bir avantaj sunduğu vurgulandı.
Horoz Lojistik İcra Kurulu Başkan Yardımcısı İlker Özkocacık, sürdürülebilirlik ve fırsat eşitliği odaklı bir insan kaynakları yaklaşımının önemine değinerek projenin tüm tesislere örnek olacağını ifade etti.
Horoz Lojistik Yönetim Geliştirme Grup Başkanı Aytüm Yılmaz, şirket içinde verilen farkındalık eğitimleriyle kapsayıcılık kültürünü güçlendirdiklerini belirtti.
Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin ise iş dünyasının otizmli bireylerin istihdamında üstlendiği rolün kritik olduğunu vurgulayarak Horoz Lojistik’i liderlik adımı için tebrik etti.
İŞKUR’dan Güçlü Destek
Tekirdağ İŞKUR İl Müdür Yardımcısı Rasim Tunce, destekli istihdam projelerinin binlerce bireyin iş hayatına katılmasına katkı sağladığını, otizmli çalışanların performanslarının iş yerlerinde örnek teşkil ettiğini ifade etti.
Otizmli Bireyler için Sürdürülebilir İstihdam Modeli
“Birlikte Daha İyi” projesinin temelini destekli istihdam modeli oluşturuyor. Bu model kapsamında:
- Tohum Otizm Vakfı’nın İş Koçluğu Eğitim Programı tamamlandı.
- Horoz Lojistik’te görev yapan iş koçu, otizmli bireylerin çalışma hayatına uyumu için özel eğitim aldı.
- İş yeri uyarlamaları, görev tanımları, çalışan farkındalığı ve sürdürülebilir performans yönetimi gibi süreçler örnek bir kapsayıcı istihdam sistemi oluşturdu.
Bu yaklaşım, lojistik sektöründe otizmli bireylerin istihdamı için Türkiye’de öncü bir model olarak konumlanıyor.
Projenin Amacı
Horoz Lojistik ve Tohum Otizm Vakfı’nın ortak yürüttüğü proje;
- Otizmli bireylerin görünür, üretken ve bağımsız bir çalışma hayatı sürdürmesini,
- İş koçluğu desteğiyle uzun vadeli performans geliştirmeyi,
- Çalışma ortamlarında kapsayıcı ve sürdürülebilir bir kültür oluşturmayı hedefliyor.
İŞKUR’un katkıları ise hem işverenlere hem de otizmli bireylere yönelik destek sürecini daha erişilebilir hale getiriyor.