Ford Otosan’dan Ağır Sanayide Destekli İstihdam Modeli

Türkiye otomotiv sanayisinin lider markası Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı iş birliği ve İŞKUR desteğiyle hayata geçirdiği Destekli İstihdam Programı’nın Eskişehir Fabrikası’ndaki saha uygulamasını iş dünyası temsilcileriyle paylaştı. IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve sektör temsilcilerinin katıldığı buluşmada; doğru pozisyon eşleştirmesi, iş koçluğu ve düzenli takip mekanizmalarıyla nöro-çeşitli bireylerin ağır sanayi ortamındaki sürdürülebilir istihdam modeli yerinde incelendi.

Ford Trucks’ın tek üretim merkezi olan Eskişehir Fabrikası’nda düzenlenen etkinliğe; Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut ve IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel katıldı.

Ağır Sanayi Şartlarında Başarıyla Uygulanan Bütüncül Model

Geleneksel işe alım süreçlerinin ötesine geçen Destekli İstihdam Programı; görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, uzman iş koçluğu ve çalışma ortamının hazırlanması adımlarını kapsıyor. Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulaması 1 Aralık 2025’te başlayan program dahilinde, nöro-çeşitli çalışanlar Kamyon Montaj alanında aktif görev alıyor.

Öne çıkan uygulama verileri ve başarı göstergeleri şunlardır:

• Süreç Adaptasyonu: Başlangıçta 1-2 proseste görev alan çalışanlar, 6 ay içerisinde 6 ve üzeri proseste uzmanlık kazandı.

• Saha Desteği: Adaptasyon ve çalışma süreçleri iş koçları, tesis yöneticileri ve Tohum Otizm Vakfı uzmanlarınca kesintisiz izleniyor.

• Üretim Katkısı: Ağır sanayinin yüksek güvenlik ve kalite gereksinimleri dahilinde sürdürülebilir çalışma ortamı sağlandı.

Kapsayıcı istihdamın geleceğin çalışma ortamı için kritik bir husus olduğuna vurgu yapan Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, şu değerlendirmeyi yaptı:

“Ford Otosan olarak kapsayıcı istihdamı sahada uygulanabilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir modele dönüştürmekten gurur duyuyoruz. Destekli İstihdam Programı’nı yalnızca bir istihdam projesi olarak değil; işin tasarımını, ekip kültürünü ve çalışma ortamını birlikte dönüştüren bir yaklaşım olarak ele alıyoruz.

Eskişehir’de gördüğümüz sonuçlar, uygun destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli çalışma arkadaşlarımızın üretim süreçlerine kalıcı ve nitelikli katkılar sunabildiğini gösteriyor. Bu deneyimin sanayide kapsayıcı istihdam uygulamalarının yaygınlaşmasına katkı sağlamasını önemsiyoruz”

Tohum Otizm Vakfı Uzmanlığı İşin Merkezinde

Programın metodoloji ortağı olarak görev alan Tohum Otizm Vakfı; görev analizleri, uzman iş koçluğu ve düzenli izleme süreçlerini yürütüyor.

Süreç hakkında bilgi veren Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut ise şu ifadeleri kullandı:

“Destekli istihdam modelinde görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izleme süreçlerini birlikte ele alıyoruz. Ford Otosan ile yürüttüğümüz bu uygulama, doğru destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamında kalıcı ve nitelikli biçimde yer alabileceğini gösteren güçlü bir örnek sunuyor”