Dijital çağın hızla gelişen dinamikleri, iş dünyasında köklü dönüşümlere yol açmakta. Yapay zeka, büyük veri, otomasyon, blockchain, nesnelerin interneti (IoT), artırılmış ve sanal gerçeklik (AR/VR), 3D yazıcılar ve robot teknolojileri gibi yenilikçi uygulamalar, şirketlere benzersiz fırsatlar sunarken, bu dönüşüme ayak uyduramayanlar için ciddi riskler barındırmakta.
Genç iş dünyası, dijital dönüşüm süreçlerini yakından takip etmek ve en yeni uygulamaları keşfetmek isterken, Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) de bu süreçte önemli bir etkinliğe ev sahipliği yaptı.
Konuşmacılar ve Temalar
Etkinlik, “Zamanı Yakala Sohbetleri: Dijital Dönüşümde Kurum Kültürünün Önemi” başlığı altında gerçekleştirildi. 21 Nisan 2025 tarihinde EGİAD Dernek Merkezi’nde düzenlenen bu etkinlikte, FigoPara Kurucu Ortağı ve CEO’su Koray Bahar ile Genwise Kurucu Ortağı Tuğrul Ağırbaş konuşmacı olarak yer aldı. Moderatörlüğünü ise RunDigital Yönetim Kurulu Üyesi, Ekmob Kurucu Ortağı ve CEO’su Sunay Şener üstlendi. Etkinlik, dijital dönüşüm süreçlerinde kurum kültürünün rolünü tüm yönleriyle ele aldı.
Kaan Özhelvacı’nın Açılış Konuşması
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, açılış konuşmasında dijitalleşmenin yalnızca teknik altyapılarla sınırlı kalmadığını, kurumların kültürel yapılarını ve iş yapış biçimlerini köklü bir şekilde değiştirdiğini vurguladı. Özhelvacı, “Dijital dönüşüm, yalnızca yazılım ve donanım yatırımı değil, aynı zamanda bir zihniyet devrimidir. Bu dönüşümü sürdürülebilir kılacak olan güçlü bir kurum kültürüdür” dedi.
Dijital Liderlik ve Gelecek Vizyonu
Dijital dönüşümün, şirketlerin rekabet gücünü artırmanın ötesinde ülkelerin küresel pozisyonlarını belirleyen bir stratejik kaldırağa dönüştüğüne dikkat çeken Özhelvacı, “Dijital liderlik, teknolojinin kültürünü ve ekosistemini şekillendirmekle mümkündür. Biz genç iş insanları olarak, ülkemizi dijital rekabetin merkezine taşıyacak vizyona sahip olmalıyız” ifadesini kullandı.
Özhelvacı, EGİAD’ı bir “Liderlik Okulu” olarak konumlandırdıklarını belirterek, üyelerin inovasyon odaklı düşünen stratejik liderler olarak yetişmelerini hedeflediklerini vurguladı. “Gelecekte, ‘Bu liderliği EGİAD sayesinde kazandım’ cümlesini duymak bizim için en büyük gurur olacaktır” dedi.
Konuşmalar ve Katılımcı Etkileşimi
Konuşmacılar Koray Bahar ve Tuğrul Ağırbaş, dijital dönüşüm yolculuklarında karşılaştıkları zorlukları ve geliştirdikleri çözüm stratejilerini katılımcılarla paylaştı. Bahar, finansal teknolojilerde dijitalleşmenin müşteri beklentilerini nasıl yeniden şekillendirdiğini aktarırken, Ağırbaş, kurum içi dönüşümün insan kaynağına yapılan uzun vadeli bir yatırım olduğuna dikkat çekti. Moderatör Sunay Şener ise, dijital projelerde başarı için kurumların vizyon, liderlik ve iş birliği kültürünü nasıl yeniden tasarlaması gerektiğini örneklerle açıkladı.
Etkinlik Sonrası Değerlendirme
Etkinlik sonunda, Kaan Özhelvacı, konuşmacılara teşekkür ederek, EGİAD Sakız Ağacı Korusu Projesi kapsamında kendileri adına bağışlanan sakız fidanı sertifikasını takdim etti. Özhelvacı, dijitalleşme odağındaki seminerlerin EGİAD çatısı altında artarak devam edeceğini belirtti.