Doğuş Teknoloji, 22 Bin Başvuruyu Yapay Zekayla Değerlendirdi

Yapay zekayı insan kaynakları yönetimi, işe alım, yetenek gelişimi ve performans süreçlerinin merkezine konumlandıran Doğuş Teknoloji, verimlilik artışını rakamlarla ortaya koydu. Şirket, genç yetenek programı Geleceğe Giriş 2026 kapsamında aldığı 22 binin üzerindeki başvuruyu yapay zeka destekli video mülakat araçları ve aday arama ajanlarıyla değerlendirerek süreci %30 oranında kısalttı.

Yapay zekanın yüksek hacimli verileri analiz etmesiyle operasyonel yükü hafifleyen işe alım ekipleri, stratejik değerlendirme ve insan odaklı karar süreçlerine daha fazla vakit ayırma imkânı buldu.

İşe Alımdan Geleceğin Yetkinlik Haritasına

Doğuş Teknoloji, yapay zeka destekli araçları yalnızca aday değerlendirmede değil, çalışanların kariyer planlaması ve yetenek gelişim süreçlerinde de aktif olarak kullanıyor. Yapay zeka ajanları, şirketin önümüzdeki 2-3 yıllık yetkinlik ihtiyaçlarını öngörerek çalışanlara kişiselleştirilmiş gelişim yolları sunuyor.

Şirket içi uygulamalarda öne çıkan başlıklar şunlar oldu:

• Kişiselleştirilmiş Gelişim: Çalışanların mevcut yetkinlikleri ve potansiyelleri doğrultusunda özel kariyer rotalarının oluşturulması.

• Operasyonel Verimlilik: Yüksek başvuru hacimlerinde yapay zeka önceliklendirmesiyle zaman tasarrufu sağlanması.

• Hibrit Çalışma Modeli: İnsanın deneyim ve karar verme yetkinliği ile teknolojinin analiz gücünün birleştirilmesi.

Süreçlere ilişkin değerlendirmelerini paylaşan Doğuş Teknoloji Yetenek ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nağme Babalık, şu ifadeleri kullandı:

“Geleceğin organizasyonlarını bugünün tanımlarıyla yönetemeyiz. Önümüzdeki dönemde pozisyonlardan çok yetkinlikleri ve potansiyeli, deneyimden çok öğrenme çevikliğini konuşacağız. Yapay zeka destekli ajanlarla bugün sahip olduğumuz ve gelecekte ihtiyaç duyacağımız yetkinlikleri tanımlarken, çalışanlarımız için daha kişiselleştirilmiş gelişim ve kariyer planları oluşturuyoruz.

Yapay zeka okuryazarlığı şirketimizin ana yetkinliklerinden biri. AI native dönemde teknik uzmanlık tek başına yeterli olmayacak; teknik uzmanlığı işin bağlamıyla birleştiren profesyoneller geleceğin yetenekleri haline gelecek. Biz de teknoloji ile insanın birlikte daha fazla değer ürettiği bir çalışma modeli inşa ediyoruz”