Danone Türkiye, 2026 itibarıyla üst yönetimde %50 kadın temsiline ulaştı. Şirket, kapsayıcı liderlik ve eşitlik odaklı politikalarını güçlendiriyor.
Danone Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği odağındaki yaklaşımını üst yönetimde somut bir başarıyla taçlandırdı.
Şirket, 2026 yılı itibarıyla Yürütme Kurulu’nda %50 kadın temsil oranına ulaşarak karar alma mekanizmalarında dengeli ve kapsayıcı bir liderlik yapısını güçlendirdi.
Eşitlik, İş Modelinin Temelinde Yer Alıyor
100 yılı aşkın global deneyimi ve Türkiye’deki 40 yılı aşkın geçmişiyle faaliyet gösteren Danone Türkiye, “gıda yoluyla sağlık ulaştırma” misyonunu kapsayıcı bir kurum kültürüyle destekliyor.
B Corp sertifikasıyla da bu yaklaşımını uluslararası ölçekte tescilleyen şirket, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca insan kaynakları politikası olarak değil, kurumsal sürdürülebilirliğin temel unsuru olarak konumlandırıyor.
Kadın Çalışanlara Güçlü Destek Programları
Danone Türkiye, kadınların iş hayatındaki varlığını güçlendirmek için çeşitli uygulamalar hayata geçiriyor:
- Yasal izinlere ek 2 hafta ebeveyn izni
- Çocuk 1 yaşına kadar uzaktan çalışma imkânı
- 2 yaşına kadar çocukla birlikte iş seyahati katılım desteği
- Esnek çalışma modelleri ve iş-özel yaşam dengesi uygulamaları
Ayrıca şirket, üretim ve saha ekiplerinde kadın istihdamını artırmayı hedefleyen global “Operasyonda Kadın” programında yer alıyor.
Yeni Atamalarla Güçlenen Liderlik Yapısı
2026 yılı itibarıyla gerçekleştirilen yeni atamalar, kadın temsilini üst yönetimde %50 seviyesine taşıdı.
- Burcu Turan Enderoğlu – Satış Direktörü
→ Satış organizasyonunun dönüşümüne liderlik edecek - Özlem Taşdemir – Kalite ve Gıda Güvenliği Direktörü
→ Yürütme Kurulu’na katılarak liderlik çeşitliliğini güçlendirdi
Bu atamalar, şirketin çeşitlilik ve kapsayıcılık odağını daha da ileri taşıyor.
Danone Türkiye, Orta Asya ve Kafkasya Genel Müdürü Cem Küçükcan, konuyla ilgili şu değerlendirmede bulundu:
“Toplumsal cinsiyet eşitliğini bir tercih değil, bir zorunluluk olarak görüyoruz. Dengeli temsil, daha çevik ve güçlü organizasyonlar yaratır”
Kapsayıcı Liderlik, Sürdürülebilir Başarının Anahtarı
Danone Türkiye’nin yaklaşımı;
- Kadınların iş gücüne katılımını artırmayı
- Ücret eşitliğini desteklemeyi
- Liderlik pozisyonlarına erişimi güçlendirmeyi
merkeze alıyor.
Şirket, kadın liderliğini yalnızca bir temsil meselesi değil, kurumsal performansı ve iş kültürünü güçlendiren stratejik bir unsur olarak konumlandırıyor.