Türkiye’nin öncü enerji şirketlerinden Aydem Enerji, toplumsal fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarını bir adım daha ileri taşıyarak KAGİDER’in (Türkiye Kadın Girişimciler Derneği) Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını almaya hak kazandı. Şirket, kadın istihdamına ve fırsat eşitliğine verdiği önemle sektörde örnek teşkil ederken, bu sertifika ile de taahhüdünü tescillemiş oldu.
Aydem Eşit Hayat ile Kapsayıcılığı Güçlendiriyor
Elektrik üretimi, dağıtımı ve satışı alanlarında faaliyet gösteren Aydem Enerji, grup şirketleriyle birlikte toplumsal fırsat eşitliği konusunda kararlı adımlar atıyor. “Aydem Eşit Hayat” inisiyatifi ile çeşitlilik ve kapsayıcılığı iş kültürünün merkezine yerleştiren şirket, Deloitte tarafından yapılan değerlendirme sonucunda FEM sertifikasını almaya hak kazandı. Bu başarı, Aydem Enerji’nin kadınlara daha adil bir çalışma ortamı sunma ve fırsat eşitliği ilkelerini iş süreçlerine entegre etme konusundaki somut çalışmalarını ortaya koyuyor.
Kadın Çalışan Sayısını Artırma Hedefi
Aydem Enerji İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Tansel Varan, toplumsal fırsat eşitliği konusunda attıkları adımların FEM sertifikası ile taçlanmasından duydukları memnuniyeti dile getirdi. Varan, şu ifadeleri kullandı:
“Kadın temsiliyetinin görece düşük olduğu enerji sektöründe, kapsayıcı bir anlayışla kadın çalışma arkadaşlarımızın sayısını artırma hedefiyle çalışıyoruz. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza atan bir kurum olarak, işe alım süreçlerimizden eğitim programlarımıza kadar tüm süreçlerimizi fırsat eşitliği odağında şekillendiriyoruz. Ayrıca Sabancı Üniversitesi danışmanlığında hazırladığımız ‘Aydem Enerji Aile İçi Şiddetle Mücadele Prosedürü’ ile çalışanlarımızın bu konuda bilinçlenmesini sağlıyoruz.”
KAGİDER’den Aydem Enerji’ye Övgü
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri Neşecan Çekici, Aydem Enerji’nin FEM sertifikasını alarak kapsayıcı iş dünyası anlayışına katkıda bulunmasından büyük memnuniyet duyduklarını belirtti. Çekici, “Kadınların iş gücüne katılımını artırmak adına attıkları bu adım, sektörde önemli bir örnek oluşturuyor. Çalışanlarına cinsiyetten bağımsız, eşit fırsatlar sunarak adil bir iş ekosistemi inşa ediyorlar” dedi.
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Özlem Demirci Duyarlar ise bu sertifikanın sadece bir belge olmadığını, aynı zamanda fırsat eşitliğini kurum kültürüne yerleştirme taahhüdü anlamına geldiğini vurguladı: “Cinsiyet eşitliği sadece sosyal bir sorumluluk değil, ekonomik kalkınmanın da temel taşlarından biridir. Aydem Enerji, bu sertifika ile sürdürülebilir büyüme için toplumsal eşitliğin önemini bir kez daha kanıtlamış oldu.”
İş Dünyasında Adil ve Eşit Bir Gelecek İçin Öncü Adımlar
2011 yılında KAGİDER tarafından hayata geçirilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM), şirketlerin insan kaynakları politikalarını bağımsız denetim süreçlerinden geçirerek fırsat eşitliği kriterlerine uygunluğunu değerlendiriyor. İşe alım, terfi, kariyer planlama ve eğitim gibi alanlarda adil uygulamaları teşvik eden bu model, iş dünyasında cinsiyet eşitliğine dayalı ayrımcılıkların önüne geçmeyi hedefliyor.
Aydem Enerji’nin FEM sertifikası alması, hem sektör hem de kurumsal dünyada toplumsal fırsat eşitliği bilincinin yaygınlaşmasına katkı sağlarken, kadın istihdamını artırmaya yönelik adımlarıyla da örnek teşkil ediyor. Şirket, gelecekte de bu alandaki çalışmalarını sürdüreceğini ve kapsayıcı iş modelleri geliştirmeye devam edeceğini belirtiyor.