AKO Grup, Sirius genç yetenek programıyla mühendis adaylarına mentorluk, eğitim ve iş deneyimi sunarak geleceğin profesyonellerini yetiştiriyor.
Türkiye’nin önde gelen sanayi topluluklarından AKO Grup, genç profesyonelleri geleceğe hazırlamak amacıyla Sirius Aday Mühendis ve Çalışan Programı’nın üçüncü dönemini başlattı. Program, üniversite öğrencilerine eğitimleri devam ederken gerçek iş ortamını deneyimleme ve projelerde aktif rol alma fırsatı sunarak mezuniyet sonrası iş hayatına güçlü bir başlangıç yapmalarına destek oluyor.
Sirius Yetenek Yönetimi Programı, gençlerin kariyer gelişimini destekleme misyonuyla hayata geçirildi. Program kapsamında öğrenciler;
- 7 aylık mentorluk,
- haftada en az 3 gün aktif çalışma,
- AKO Akademi eğitimlerinden yararlanma,
- mezuniyet sonrası yetenek yerleştirme süreçlerinde öncelik gibi avantajlar elde ediyor.
Sirius, gençlerin profesyonel hayatla erken tanışmasını sağlayarak onları geleceğin iş dünyasına hazırlıyor.
Staj Programlarıyla Gerçek İş Deneyimi
Sirius’un yanı sıra yürütülen Genç Yıldızlar Staj Programı, kısa ve uzun dönem stajlarla gençlere AKO Grup şirketlerinde gerçek iş ortamında çalışma imkânı sunuyor. Stajyerler hem teknik hem de kişisel gelişim odaklı eğitimler alarak iş süreçlerini yakından deneyimliyor.
4 Aşamalı Seçme Değerlendirme Süreci
Aday öğrenciler, başvuru sürecinden itibaren kapsamlı bir deneyimden geçiyor. Değerlendirme sistemi şu aşamalardan oluşuyor:
- Kişisel yetkinlik analizi
- Teknik yetkinlik değerlendirmesi
- Pozisyon bazlı değerlendirme
- Uzman yöneticilerle mülakatlar
Bu yapılı süreçle programa en yüksek potansiyele sahip adayların dahil edilmesi hedefleniyor.
Mentorluk, Eğitim ve Sahada Aktif Rol
Program kapsamında 3. ve 4. sınıf öğrencileri, 7 ay boyunca mentorlarla bire bir çalışıyor.
AKO Akademi bünyesinde sunulan eğitimler;
- İşime liderlik,
- Sentez,
- Merak,
- Özgüven başlıkları altında gençlerin yetkinliklerini güçlendirmeyi amaçlıyor.
Öğrenciler, genel merkez ve fabrika operasyonlarında görev alarak hem teknik hem idari süreçleri yakından öğreniyor.
AKO Grup İnsan Kaynakları Direktörü Aytuğba Baraz Koç, genç yetenek programlarının önemini şu sözlerle vurguluyor:
“Amacımız sadece bugün için değil, yarının dünyasında da fark yaratacak donanımlara sahip gençleri yetiştirmek. Video mülakat, vaka çalışması, kişilik envanteri ve teknik mülakat gibi birçok aşamadan geçen adaylara potansiyellerini ortaya çıkarma fırsatı sunuyoruz. Böylece hem kendi geleceğimizi hem de şirketimizin geleceğini birlikte inşa ediyoruz”