Mavi, Forbes Türkiye ve Statista’nın hazırladığı “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026” araştırmasında 400 şirket arasında 4. sırada yer aldı.
Türkiye’nin öncü jean ve hazır giyim markalarından Mavi, Forbes Türkiye ile Statista iş birliğiyle hazırlanan “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026” araştırmasında 400 şirket arasında 4. sırada yer aldı. Şirket, “Tekstil ve Aksesuarlar, Spor Ekipmanları” kategorisinde ise 2. sıraya yükseldi.
Türkiye’de ilk kez gerçekleştirilen araştırmada yaklaşık 10 bin çalışan yanıtı ve 200 bini aşkın işveren değerlendirmesi analiz edildi. Şirketler; çalışanların işverenlerini tavsiye etme eğilimlerinin yanı sıra liderlik, şirket itibarı, ücretlendirme, kariyer gelişimi, kurum kültürü ve çalışma ortamı gibi 40’tan fazla kriter üzerinden değerlendirildi.
Bağımsız Çalışan Geri Bildirimleri Esas Alındı
Forbes ve Statista’nın küresel metodolojisi doğrultusunda yürütülen araştırmada şirketler herhangi bir başvuru sürecine dahil edilmedi. Üç yıllık verilerin dikkate alındığı çalışmada çalışanlar, hem kendi şirketlerini hem de sektörlerindeki diğer işverenleri anonim olarak değerlendirdi.
Bu yöntemle çalışan deneyimi, işveren algısı ve kurum kültürü bağımsız ve karşılaştırılabilir şekilde ölçüldü.
Mavi CEO’su Cüneyt Yavuz, elde edilen başarıyla ilgili yaptığı değerlendirmede, insan odaklı kurum kültürünün şirketin sürdürülebilir büyüme stratejisinin temelini oluşturduğunu belirtti.
Yavuz, çalışan bağlılığına, kapsayıcı çalışma ortamına ve sürekli gelişime verdikleri önemin bağımsız bir araştırmayla bir kez daha tescillendiğini ifade ederek şunları söyledi:
“İyi bir işveren olmayı sürdürülebilir büyüme anlayışımızın temel yapı taşlarından biri olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, çeşitlilik ve kapsayıcılığı merkeze alan, adil çalışma koşulları sunan bir kurum kültürü oluşturuyoruz”
Kadın Temsili ve Genç Yeteneklere Yatırım
Mavi, kadınların iş hayatındaki temsiline yönelik çalışmalarıyla da öne çıkıyor. Şirket;
- Yönetim kurulunda %50 kadın temsil oranına,
- %53 kadın yönetici oranına,
- %60 kadın çalışan oranına sahip bulunuyor.
Ayrıca Mavi Genç Yetenek ve Mavi NextGen programlarıyla geleceğin liderlerini yetiştirmeye yönelik çalışmalarını sürdürüyor.
Şirket, çalışan deneyimini güçlendiren uygulamalarının yanı sıra toplumsal fayda odaklı projeleriyle de çalışan bağlılığını ve kurumsal aidiyeti desteklemeyi hedefliyor.