İBB Genç Yetenek Gelişim Programı’nın 7. dönemi başladı. 500 genç daha programa katılarak kamu hizmetlerinde liderlik yolculuğuna adım attı.
İstanbul Büyükşehir Belediyesi tarafından genç çalışanların gelişimini desteklemek amacıyla hayata geçirilen Genç Yetenek Gelişim Programı’nın 7. dönemi başladı.
Programın açılışı, İstanbul Planlama Ajansı (IPA)’da gerçekleştirilen Değerler Eğitimi ile yapıldı.
Bugüne kadar yaklaşık 6 bin genç programdan faydalanırken Yeni dönemde 500 genç daha sürece dahil oldu.
Programın temel amacı:
- Gençlerin potansiyelini ortaya çıkarmak
- Bu potansiyeli toplumsal değere dönüştürmek
- İstanbul’a daha bütüncül bir bakış kazandırmak
Program, İBB Akademi çatısı altında İSPER koordinasyonunda yürütülüyor.
Çok Katmanlı Gelişim Deneyimi
Katılımcılar program boyunca:
- Vaka çalışmaları
- Webinarlar ve e-eğitimler
- Saha çalışmaları
- Proje geliştirme kampı
gibi farklı öğrenme modüllerinden geçiyor.
Odak alanlar:
- Stratejik iletişim
- Liderlik gelişimi
- Takım çalışması
- Toplumsal fayda üretimi
İBB Genel Sekreteri Prof. Dr. V Volkan Demir:
“Gençlerin potansiyelini toplumsal değere dönüştürmek programın temel çıkış noktası. En büyük gücünüz bilginiz kadar heyecanınız ve umudunuz olacak”,
Değer Odaklı Kurumsal Kültür
İBB Başkan Danışmanı Yiğit Oğuz Duman:
- Şeffaflık
- Katılımcılık
- Liyakat
Programın temel yapı taşları olarak öne çıkıyor.
İSPER Genel Müdürü Banu Öksün:
“Gençleri yalnızca çalışan değil, İstanbul’un geleceğini şekillendiren çözüm ortakları olarak konumlandırıyoruz”
Hibrit Eğitim + Yapay Zekâ Destekli İçerik
Programın en dikkat çeken tarafı:
- Hibrit eğitim modeli
- Yapay zekâ destekli içerikler
- Her yerden erişilebilir öğrenme
Bu sayede kesintisiz ve sürdürülebilir bir gelişim deneyimi sunuluyor.
Sonuç: Kamu Yönetiminde Yeni Nesil İnsan Kaynağı
İBB’nin bu programı:
- Kamu çalışanı profilini dönüştürüyor
- Gençleri liderlik pozisyonlarına hazırlıyor
- Kurumsal gelişimi toplumsal faydayla buluşturuyor
Kısacası “kamu hizmeti + liderlik + genç yetenek” üçlüsünü yeniden tanımlıyor.