L’Oréal Türkiye’nin 50+ Tekno Kadın Guru Programı ikinci yılında kapsamını genişletti. Programın bu yıl 4 binin üzerinde kadına ulaşması hedefleniyor.
L’Oréal Türkiye tarafından hayata geçirilen 50+ Tekno Kadın Guru Programı, ikinci yılında kapsamını genişleterek yoluna devam ediyor. Program, 50 yaş ve üzeri kadınların dijital ve teknolojik yetkinliklerini artırmayı hedeflerken, yeni dönemde 4.000’in üzerinde kadına ulaşmayı amaçlıyor.
Kadınların dijital dönüşümün pasif izleyicileri değil, aktif üreticileri ve liderleri olmasını hedefleyen program; eğitim içeriklerinin genişletilmesi ve kuşaklar arası tersine mentörlük modeli ile güçlendirildi.
Kuşaklar Arası Mentörlük Modeli
Programın ikinci yılında öne çıkan yeniliklerden biri tersine mentörlük yaklaşımı oldu.
Bu model kapsamında:
- 50 yaş ve üzeri 40 kadın katılımcı,
- L’Oréal Türkiye’nin 18–35 yaş arasındaki 40 kadın çalışanı ve üniversite öğrencisiyle eşleştirilecek.
Altı ay sürecek mentörlük programında katılımcılar ayda bir kez çevrim içi görüşmeler yaparak karşılıklı öğrenmeye dayalı deneyim paylaşımı gerçekleştirecek.
Eğitim İçerikleri İki Katına Çıkarıldı
Programın ilk yılında dijital okuryazarlık ve temel teknoloji becerileri ön plandayken, ikinci yılda eğitim içerikleri katılımcı geri bildirimleri doğrultusunda genişletildi.
Eğitim sayısı 12’den 25’e çıkarılırken, programda şu başlıklar yer alıyor:
- Yapay zekâ destekli içerik üretimi
- E-ticaret ve dijital pazarlama
- No-code / low-code araçlarla dijital üretim
- Canva kullanımı
- LinkedIn yönetimi
- Finansal okuryazarlık
- Sosyal medya içerik yönetimi
- Dijital dolandırıcılığa karşı farkındalık
Program ayrıca öz şefkat, beden algısı ve öz saygı gibi sosyal becerilere yönelik eğitimleri de içeriyor.
50 Yaş Üzeri Kadınlar Dijital Dönüşümde Aktif Rol Alıyor
Program, toplumda yaygın olan “50 yaş ve üzeri bireylerin teknolojiye uyum sağlayamadığı” algısını sorgulayan bir yaklaşımla tasarlandı.
Verilere göre:
- 50 yaş üzeri çalışanların %62’si kariyer gelişim fırsatları arıyor.
- Günlük üretken yapay zekâ kullanımı 45–55 yaş grubunda daha yüksek seviyede bulunuyor.
- Türkiye’de 55–64 yaş arası istihdam oranı %29’dan %35’e yükselmiş durumda, ancak kadınlar bu artıştan yeterince yararlanamıyor.
L’Oréal Türkiye, bu veriler doğrultusunda 50 yaş üzeri kadınları dijital dönüşümün dışında kalan bir grup olarak değil, yeni üretim biçimlerinin güçlü aktörleri olarak konumlandırıyor.
Program 9 Mart’ta Başlıyor
Programın ikinci dönem eğitimleri 9 Mart’ta başlayacak.
İlk yılında 3.000 kadına ulaşan programın bu yıl 4.000’in üzerinde kadına erişmesi hedefleniyor. Eğitimlerin ardından çevrim içi mezuniyet töreni ise 17 Nisan’da gerçekleştirilecek.
L’Oréal Türkiye, program ile kadınların dijital üretim becerilerini geliştirmelerini, ekonomik ve sosyal hayatta daha görünür olmalarını desteklemeyi sürdürüyor.