Esas Sosyal, Vinter AI iş birliğiyle geliştirdiği yapay zekâ destekli “İşe Giriş Simülasyonu” ile gençleri profesyonel hayata hazırlıyor.
Gençleri Profesyonel Hayata Hazırlayan Yeni Nesil Deneyim
Esas Sosyal, gençleri fırsat eşitliğiyle istihdama hazırlama hedefi doğrultusunda, yenilikçi ve teknoloji odaklı çözümler geliştirmeyi sürdürüyor. Bu kapsamda, Vinter AI iş birliğiyle hayata geçirilen yapay zekâ destekli “İşe Giriş Simülasyonu”, Esas Sosyal program katılımcıları tarafından deneyimlendi.
2015 yılında ESAS bünyesinde kurulan Esas Sosyal, gençlik ve istihdam odağında uzun vadeli ve ölçülebilir sosyal etki yaratan programlar yürütüyor.
Gençlerin En Büyük İhtiyacı: Güvenli Deneyim Alanı
Esas Sosyal ekosisteminden alınan geri bildirimler ve saha araştırmaları, gençlerin profesyonel hayata geçişte deneyim kazanabilecekleri güvenli uygulamalara ihtiyaç duyduğunu ortaya koyuyor.
Son araştırmalara göre:
- Üniversite öğrencisi her 2 gençten 1’i iş hayatını tanıyabileceği etkinliklere katılamıyor.
- Her 10 gençten 4’ü mülakat deneyimi olmadığı için özgüven sorunu yaşıyor.
- Yeni mezunların %25’i daha önce hiç iş mülakatına girmemiş durumda.
Bu ihtiyaçlardan yola çıkılarak geliştirilen İşe Giriş Simülasyonu, gençlere gerçek işe alım süreçleri öncesinde deneyimleyerek öğrenme fırsatı sunuyor
Yapay Zekâ Destekli Prova Mülakat
Simülasyon süreci öncesinde gençler, Esas Sosyal programları kapsamında CV hazırlama ve mülakat teknikleri eğitimleri alarak sürece hazırlanıyor. Ardından yetkinlik bazlı senaryolar içeren simülasyon aşamasına geçiliyor.
Katılımcılar, video kanal üzerinden:
- Gerçek mülakat senaryolarına yanıt veriyor,
- Yetkinlik temelli sorularla birebir mülakat deneyimi yaşıyor,
- Güvenli bir ortamda kendilerini ifade etme pratiği kazanıyor.
Kişiselleştirilmiş Geri Bildirim ve Envanter Analizi
Yaklaşık 40 dakika süren video mülakatın ardından yapay zekâ destekli sistem;
- iletişim tarzı,
- kendini ifade etme becerisi,
- akıcılık,
- genel mülakat performansı
başlıklarında kişiselleştirilmiş geri bildirimler sunuyor.
Buna ek olarak, 120 sorudan oluşan kapsamlı kişilik envanteriyle gençlerin yetkinlikleri analiz edilerek detaylı gelişim raporları hazırlanıyor. Katılımcılar bu sayede güçlü yönlerini net biçimde görürken, gelişime açık alanlarını iyileştirme imkânı buluyor.
%97 Memnuniyet Oranı ile Güçlenen Sosyal Etki
Bugüne kadar İngilizce Fırsatım Programı kapsamında 50 mezun ve 50 katılımcı olmak üzere 100 genç tarafından deneyimlenen İşe Giriş Simülasyonu’nda %97 memnuniyet oranı elde edildi.
Esas Sosyal, bu uygulama ile:
- gençlerin işe alım süreçlerine daha özgüvenli katılmasını,
- yapay zekâ destekli mülakatları bir seçim aracı değil, gelişim köprüsü olarak konumlandırmayı,
- gençlerin potansiyellerini ortaya koymalarını hedefliyor.