2025 yılına adım atarken, yapay zeka (YZ) ve otomasyon teknolojilerinin iş gücü piyasasındaki etkileri giderek daha fazla dikkat çekiyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun raporuna göre, 2025 yılı itibarıyla dünya genelindeki iş gücünün %85’inin YZ ve otomasyon teknolojileri ile etkileşime girmesi bekleniyor. Bu durum, iş gücünün nasıl genişleyeceği ve değişeceği üzerine önemli sorular ortaya çıkarıyor.
Yapay zeka alanındaki gelişmeler, özellikle veri analizi ve iş süreçlerinin optimize edilmesi konularında iş dünyasını yeniden şekillendiriyor. McKinsey Global Institute’un 2023 raporuna göre, YZ uygulamalarının benimsenmesi, global GSYİH’da 2030 yılına kadar ek 13 trilyon dolar değer yaratma potansiyeline sahip. Bu durum, hem küçük ölçekli girişimcilerin hem de büyük teknoloji devlerinin stratejilerini etkiliyor.
Özellikle finans, sağlık ve üretim sektörlerinde YZ uygulamaları, verimliliği artırırken aynı zamanda yeni mesleklerin doğmasına da zemin hazırlıyor. Örneğin, bankacılık ve finans sektöründe, YZ destekli müşteri hizmetleri, dolandırıcılığı önleme sistemleri ve yatırım kararları süreçlerinde yer alıyor. Bu gelişmeler, sektördeki istihdamı dönüştürmekle kalmayıp, ayrıca yeni yeteneklere ihtiyaç duyulmasına yol açıyor.
IBM’in 2023 yılında yayımladığı bir anket, işverenlerin %40’ının YZ becerilerine sahip çalışan aradığını ortaya koydu. Bu koşullarda eğitim kurumları ve şirketlerin, çalışanlarının YZ becerilerini geliştirmek için yatırım yapmaları zorunlu hale geliyor. Eğitimdeki bu değişim, sadece var olan iş gücünün yetkinliklerini artırmakla kalmayıp, aynı zamanda geleceğin iş gücünü de oluşturma yolunda adımlar atıyor.
2025’te YZ’nin iş gücüne olan etkileri, radikal değişiklikler getirebilir. Otomasyona dayalı sistemlerin yaygınlaşması, bazı mesleklerin ortadan kalkmasına yol açarken, YZ uzmanlıkları, veri analistleri ve otomasyon mühendisleri gibi yeni mesleklerin ortaya çıkmasını sağlayacak. Dünya genelinde, özellikle gelişen pazarlar, teknik yeterliliklerin hızla gelişmesiyle birlikte bu değişime ayak uydurmaya çalışıyor.
Sonuç olarak, 2025 yılı, yapay zeka ve otomasyonun iş gücü üzerindeki etkilerinin daha belirgin hale geldiği bir dönüm noktası olacak. Şirketler, bu dönüşüme ayak uydurmak için stratejilerini yeniden gözden geçirirken, yeni iş fırsatları ve meslek gruplarının ortaya çıkmasının yanı sıra, mevcut iş gücünün de sürekli eğitimle desteklenmesi gerekecek.
